Анна Ковпак
Редактор Почти половина безработных в Украине — люди от 45 до 60 лет. Работодатели часто даже не приглашают таких кандидатов на собеседование. Как защитить свои права, если вам отказали из-за возраста, рассказываем далее в материале.
Менеджера по продажам Дмитрия не взяли на должность из-за возраста, когда он вернулся из АТО. Место, где он работал, было уже занято. Ему было 45 лет, и он думал, что легко найдет новую работу, ведь имел 20-летний опыт топ-менеджера в ведущих компаниях.
Но на деле все оказалось не так просто. По словам мужчины, работодателям нужны 25-летние парни, максимум — 30 лет, с опытом работы 20 лет и знающие три языка.
Та же история произошла и с пенсионеркой Ольгой Романовой, которая сейчас работает в компании по поиску клиентов. Она говорит, что начинать пришлось с нуля, ведь было практически невозможно найти место, где бы не говорилось о возрасте.
Эксперт по трудоустройству Татьяна Пашкина подтверждает, что сейчас работодатели действительно больше ищут молодых и энергичных — тех, кто не обременен семьей и детьми.
"Если мы говорим о возрасте 45+, то это люди, которые чего-то достигли – руководители, для таких есть вакансии, но немного. Или это разнорабочие – не слишком высокооплачиваемая работа", – поясняет эксперт.
Что делать, если столкнулись с дискриминацией по возрасту: советы юриста
Если вас уже уволили или не взяли на работу из-за возраста, нужно написать обращение в Государственную службу по вопросам труда или обратиться к омбудсмену, советует юрист Надежда Елкина.
В такой ситуации человек пишет обращение к потенциальному работодателю с просьбой изложить факт или указать причины, почему ему отказывают в трудоустройстве. Если будет дан ответ, в котором содержатся конкретные факты дискриминации по возрасту, человек может обратиться в суд. Кроме того, соискатель может поднять резонанс в соцсетях, например в Facebook, потому что компании сейчас очень дорожат своей репутацией.
Ранее мы выясняли, как ценности человека влияют на его психическое здоровье.
Главные темы