Как достичь успеха с любым шефом

Мы выделили "великолепную семерку" типажей руководителей по прообразам известных киногероев — каждый из них ассоциируется не только с кинохитами, но и с реальными боссами, встречающимися в трудовой жизни. Эксперты — семейный и детский психолог, член Ассоциации психологов Украины Ольга Сташук и психолог Елена Шрамко — дали характеристику этим героям и посоветовали их подчиненным, как вести себя, чтобы прижиться и пробиться: с одними заигрывать, идеями других восхищаться, а делать свое, третьих — опасаться.

ДОКТОР БЫКОВ  ("ИНТЕРНЫ"): СКВЕРНЫЙ МАЛЬЧИШКА

Он не доверяет миру и людям. Он ценит профессионализм, и опереться можно, пожалуй, только на это в сотрудничестве с таким начальником. Готовьтесь к тому, что вы, как и все вокруг него, будете объектом его желчных шуток. Главное – не принимать это на свой личный счет (просто такая манера общаться). Лучше поискать здравое зерно в его высказываниях, не обращая внимания на форму. Ваш профессионализм будет возрастать – и вы многому сможете научиться под патронатом такого начальника, если примете его манеру взаимодействия как специфическую особенность.

Деоккупация юга страны – как украинские военные отвоевывают территории

Запрет на передвижение по стране для военнообязанных – все детали

Ракетные удары по мирным украинским городам - июль 2022

Ядерный терроризм россии

КОММЕНТАРИЙ ПСИХОЛОГА

Если вы симпатизируете руководителю – лучше держите свои впечатления при себе: засмеет. Он прекрасный специалист и педагог, но ужасный характер и нелюдимость не подпускают людей ближе, чем на расстояние вытянутого стетоскопа. В делах он бескомпромиссен и принципиален, горе тому, кто решил с ним поспорить – оставит дежурить или в глухую командировку зашлет. А педагогики ради этот провокатор подстроит вам такую нелепую ситуацию, что долго будете моргать и оправдываться. А он еще и посмеется над вами, хотя и укажет после на ошибку и поможет ее исправить. Люди вокруг – тренажеры для сарказма, но почему-то его все уважают. Если слышите от него замечание, не обижайтесь, а лучше призадумайтесь.

ДОКТОР ХАУС: ДОБР И ЦИНИЧЕН

"Он не нарушает правила, он их игнорирует" – это про Хауса. Об окружающих он единого мнения – "все лгут" – и строит отношения, исходя из этой истины. Нередко проницательность помогает ему раскрывать заговоры и избегать сделок с обманщиками, но многих подчиненных откровенный цинизм начальника ранит. Особенно язвительность сбивает с ног новичков, но и бывалым не всегда охота попадаться в его поле зрения – мало ли что на этот раз выдаст этот правдолюб. Зато он знаток своего дела. Правда, рутинная работа такого директора раздражает – ему по плечу и по вкусу только великие дела. Его не увидишь на коллективных пьянках: замкнутость и игнорирование правил хорошего тона несовместимы с раскрепощающими застольями. И все же все знают – начальник добрый и склонен к состраданию: доложи ему, что свежий отчет можно выбросить в мусор из-за грубой ошибки – и будет гром с молнией. Но после – затишье и дельный совет, как выкручиваться.

КОММЕНТАРИЙ ПСИХОЛОГА

Такой начальник сам устанавливает свои правила и всегда оставляет за собой право их менять. Хотя и у него существуют  немногие, но незыблемые ценности. Опираться стоит именно на них. С ним надо быть готовым к любым неожиданностям и крутому повороту на 180 градусов в любой момент. Исследовательский интерес, интеллектуальная игра – вот его конек. Пожалуй, только если вы сможете быть сильным игроком в его игре без правил, проявите остроту и нестандартность ума, то сможете завоевать его расположение. Но на стабильность рассчитывать не придется. Если вы – сильный и достойный игрок, и вам нравится непредсказуемость, то такое сотрудничество принесет пользу и разовьет многие ваши таланты.

КАЛУГИНА ("СЛУЖЕБНЫЙ РОМАН"): СУХАЯ МЫМРА

Скрупулезность, четкость, правильность для такого человека на первом месте. Он выставляет наивысшие требования к себе и окружающим. И в этом трудоголизме прячет свою недолюбленность, печаль по запрещаемой детскости, чувствительности. Лишь будучи совершенным, можно заслужить любовь, подсознательно убежден он. Выжить и преуспеть в таких условиях смогут только такие же перфекционисты и трудоголики. Или придется набраться терпения, сочувствия и мудрости и работать, понимая, что похвалы и признания вы вряд ли дождетесь (вашего вклада все время будет недостаточно). Поддержку ищите от коллег или близких — это поможет компенсировать напряжение и обесценивание, с которым сталкиваются подчиненные "калугиных". Если же вы — креативный свободный художник, который относится к нормам и правилам как к ненужным условностям, то сработаться с таким начальником будет крайне сложно. 

КОММЕНТАРИЙ ПСИХОЛОГА

Она не подозревает о существовании у подчиненных дач с огородами, а о детях полагает, что "они появляются на свет взрослыми, согласно штатному расписанию". Начальница отдает работе все силы и отказывается допускать мысль, что другие имеют право на личную жизнь. Все отчеты, сметы и телефонные счета она проверит скрупулезно, и горе тому, кто задержал сдачу документов на 10 минут или позвонил с рабочего безлимитного телефона на мамин мобильный. С одной стороны, при ней уборщица никогда не забывает пополнить запас бумаги в туалете, а с другой — порядки в духе дореволюционной гимназии отбивают желание общаться с начальницей и идти на работу.

КЕТРИН ПАРКЕР("ДЕЛОВАЯ ЖЕНЩИНА"): СЛАДКАЯ СТЕРВА

Сотрудники для нее — зеркало, в котором должны отражаться ее достоинства и великолепие. Называя ласковыми словами своих подчиненных, теплых чувств к ним, однако, она не испытывает, здесь больше желания всем нравиться. Затмевать ее нельзя ни в чем, а то из подруги мгновенно превратитесь во врага и она все сделает, чтобы любым способом вас выжить из коллектива или отомстить. Здесь все наоборот: ее подчиненные манипулируют начальницей больше, чем она ими. В фаворитах у нее будет тот, кто восхищается ею больше других, подчеркивает и нахваливает ее достоинства, держит в курсе всех событий. С такой начальницей трудно сделать карьерный рост только за счет своих профессиональных качеств: она очень болезненно относится к успехам своих подчиненных. Даже если вы будете прекрасно работать, но не высказывать должного восхищения и почтения — долго на своем месте не задержитесь. Работать с нею легче тем, для кого более важна не работа сама по себе, а времяпрепровождение и общение в коллективе.

КОММЕНТАРИЙ ПСИХОЛОГА

Пол-офиса она взяла на работу "по знакомству". Всегда — конфетка, модница, милочка, не директор— а просто подружка. Обязательно найдет минутку посудачить в бухгалтерии, восхититься новой прической/галстуком/автомобилем встретившихся "Светика", "Мишеньки", "солнышка" и "зайчика". На корпоративных торжествах начальница — украшение стола и главная хохотушка. Делится с сотрудницами интимными секретами, но после становится ясно, что лишь с целью расположить к себе или слить впечатления в "свободные уши". И со временем подвергнутся сплетням ваши наряды, вчера расхваленные ею. Если вы понравились вдруг одному из ее фаворитов, вас ждет публичное унижение, а то и уволят: королева может быть только одна. Ну а случись вам родить однажды гениальную идею — не спешите делиться ею с начальницей, а приберегите для круглого стола, иначе украдет, еще и сделает вас виноватым.

МИРАНДА ПРИСТЛИ ("ДЬЯВОЛ НОСИТ ПРАДА"): ПРИДИРЧИВАЯ  И БЕСКОМПРОМИССНАЯ

Это настоящий деспот. Этот тип руководителя  больше всего любит открыто унижать, для него удовольствие — сломать человека.  Личности в его понятии не существуют, его подчиненные — это его  рабы в полном смысле слова.  С деспотом может ужиться только человек, который к униженности привык,  против нее не протестует.   Сильный, уверенный  человек с чувством собственного достоинства, которого сломать сложно,  сохранит опыт работы с деспотом, но вряд ли деспот будет вызывать у него уважение и желание подчиняться. Как работать с таким начальником? У вас два варианта: или вы подчиняетесь безраздельно,  готовы беспрекословно терпеть тирана, или  становитесь сильнее. Однако надо иметь существенную мотивацию в своей работе, чтобы пройти с достоинством такую школу унижения.

КОММЕНТАРИЙ ПСИХОЛОГА

Теперь-то ясно, почему жалованье у нее в отделе такое заманчивое — кто же будет терпеть издевательства за копейки? За малейшую ошибку кандидата ждет скоропостижный конец испытательного срока, да еще с позорным изгнанием. Даже если вы каким-то чудом прижились и угадываете ее желания с полуслова, это не значит, что с вами будут повежливее. От вас постоянно требуют гениальности телепата, нужно умудряться забрать вещи начальницы из химчистки до начала рабочего дня, когда там еще закрыто, подносить ей кофе температуры точно 47 градусов, помнить дни рождения всех ее родственников и партнеров, чтобы вовремя напомнить поздравить их. Неважно, что вы работаете в маркетинге — немедленно вытрите в ее кабинете лужицу! Вытираешь и думаешь: а пригодится ли в будущем приобретенный вышкол?

МУХОМОР ("УЛИЦЫ РАЗБИТЫХ ФОНАРЕЙ"): ДОБРОДУШНЫЙ ЗАНУДА

Такой начальник просто занимает пост, сама по себе деятельность его уже мало интересует. Поэтому чем меньше его будут беспокоить по рабочим вопросам, тем лучше. Если подчиненные сумеют удачно организовать процесс без его участия, это будет лучшее решение для коллектива. Конечно, такой начальник очень "расслабляет", но, с другой стороны, если вы найдете оптимальный баланс между необходимым форматом работы и своими интересами, то сможете использовать "тихое место" в свое удовольствие. Для тех же, кто ищет развития в профессии и карьерного роста, лучше будет поискать начальника поактивнее.

Кстати, в такой ситуации больше проблем у вышестоящего начальства, у которого такой "мухомор" в подчинении, ведь справиться с недобросовестными работниками тот не сможет.

КОММЕНТАРИЙ ПСИХОЛОГА

Такому начальнику придумывают клички за глаза, рисуют на него шаржи и иначе как "наш дедуля" не называют. Он ворчливый, но, в принципе, безвредный, а еще настолько глубоко ушел в свой мирок, что мало интересуется происходящим вокруг, пока оно не заинтересуется им самим. Вероятно, у него за плечами внушительное боевое прошлое, заслуги, поражения, но к предпенсионному возрасту он так устал и разочаровался в карьерной возне, что буквально почивает в своем кресле. Одна беда — с него постоянный спрос результатов, и приходится помимо любимых внуков и засолки огурцов по фирменному рецепту иногда вникать и в служебные дела. К счастью, у него есть подчиненные, которых можно собрать и "построить", чтобы не расслаблялись и улучшали показатели. Иногда можно даже не особо углубляться в суть дела — главное как следует допросить сотрудников, назначить ответственных и сроки сдачи работ, а то и припугнуть слегка.