Анна Ковпак
Редактор Декрет длинною в три года может выбить из рабочей колеи любую женщину. Но важно сделать правильные шаги, чтобы по выходу на работу было максимально комфортно.
Директора по персоналу компании SoftClub Ксения Кручинина рассказала о том, как выйти из декретного отпуска подготовленной к этому профессионально и морально, передает Work.ua.
По мнению Кручининой, важно рассмотреть выход из декрета как четко отлаженный процесс.
Что полезно знать женщине при выходе из декрета
1. Постарайтесь еще до ухода в декретный отпуск договориться с руководителем, сколько времени вы планируете в нем находиться, и согласовать приблизительную дату вашего выхода.
2. Если после рождения ребенка ситуация изменилась и согласованная ранее дата сместилась, обязательно проинформируйте работодателя об этом.
3. Проанализируйте рынок, чтобы понять, на какие условия вы можете претендовать, выходя на старое место, или в поисках новой работы.
Как анализировать рынок:
Посмотреть, какие зарплаты предлагают работодатели для вашей профессии.
Посмотреть, какие суммы просят соискатели (ваши конкуренты).
Уточнить у коллег и друзей, которые могут владеть цифрами заработных плат, сколько у них в компании получает специалист вашего профиля.
Спросить у знакомого HR-а или кадровика.
Как подготовить себя к выходу из декретного отпуска:
1. Вернуть свой профессиональный уровень. Если в декрете вы постоянно поддерживали его — то все прекрасно. Если же подходили к компьютеру только для того, чтобы посмотреть кино и проверить социальные сети, то вам предстоит серьезная работа.
Как минимум за 8 месяцев до выхода их декрета надо составить программу обучения.
Как поднять свой профессиональный уровень:
Курсы по специальности очные и дистанционные.
Мастер-классы.
Беседа с другом-экспертом (можно пригласить коллегу на чашку кофе и попросить рассказать тренды отрасли).
Общение на форумах, в сообществах, группах в соцсетях.
Выполнение небольших проектных работ на заказ (если отрасль позволяет).
2. За 6, 3 и 1 месяц до выхода контактируйте с работодателем и подтверждайте свою готовность выходить, а также узнавайте внутреннюю ситуацию в компании.
3. Если ваше место занято, и вы слышите и чувствуете, что работодателю нравится нынешний сотрудник и положение дел, инициируйте честный разговор и постарайтесь обсудить ваши возможности.
Какие возможности есть:
- Выйти на 0,5 или даже на 0,25 ставки.
- Выйти на другую работу/должность в компании.
- Предложить руководителю заняться решением вопросов, которыми надо заняться, но ни у кого не доходят руки (в любой компании их существует целый набор).
- Выйти за совсем минимальные деньги и активно искать другую работу (естественно, обговорив это с нанимателем). Искать работу лучше работая, чем после трехлетнего декрета выходить из дома: вы адаптируетесь к графику, и на новое место попадете социально подготовленной.
4. Подготовить своих домашних. Обсудить ситуации, кто будет оставаться с ребенком, если он заболеет, кто будет срываться и приезжать в случае происшествий, как будет закрываться вопрос командировок, до какого времени маме возможно задерживаться на работе, и готов ли папа это терпеть. Это самый важный пункт. Если мама решила полноценно выходить на работу, то все ситуации, в которых будет ущемлен мамин работодатель, должны быть оговорены.
Ключевой камень преткновения, пугающий работодателей — это не утеря профессиональной квалификации, а ситуации, когда мама не может уделять время работе, потому что с ребенком что-то произошло. Или она не способна хорошо выполнять свои функции, потому что не хочет поехать в командировку или задержаться на важное совещание.
Ни один работодатель не хочет, чтобы его бизнес страдал по причине того, что у сотрудника персональные сложности. Один-два раза можно пойти на встречу, но если человек из трех месяцев две недели работает, а остальное время сидит на больничных, то, скорее всего, решение выходить было поспешным.
Вместо резюме.
Если вы чувствуете, что работодатель не хочет вашего возвращения, вы, конечно, можете вернуть себе свое рабочее место в соответствии с законодательством. Но такие возвращения чаще всего заканчиваются плохо. Если наниматель без радости воспринимает новость о вашем желании вернуться, надо сделать выводы, перелистнуть страницу жизни в этой компании и идти дальше.
Главные темы